抓人才就是抓发展，谋人才就是谋未来。6月5日，满洲里海关国际旅行卫生保健中心人兽共患病与生物安全院士专家工作站揭牌。俄罗斯工程院院士、沈阳农业大学特聘教授陈泽良长期从事疾病预防控制工作及相关研究，主持了国家重点研发计划项目、国家自然科学基金重点项目等课题，在国内外疫情处置和防控相关研究领域具有重要影响力。该工作站的成立，将大幅提高口岸地区人兽共患病防治与生物安全治理能力，为口岸经济社会高质量发展注入新活力。
长期以来，满洲里市高度重视人才工作，围绕“以港兴市”战略，紧扣口岸、外贸、旅游、进口资源加工、跨境电商等重点领域，大力实施“招商引智聚才”行动，坚定不移落实人才强市战略，着力构建人才“引育留用”全链条机制。市委人才工作领导小组会议通过了《满洲里市加大“招商引智聚才”工作12条措施》，加大高端领军人才引进和重点领域人才培养，真正做到不等不靠、把握时机、抢抓机遇，全力以赴打好人才集聚攻坚战。
以理念新补底子薄。要树立科学务实的人才理念，防止过度追求人才头衔的“高大上”，走出单纯学历崇拜、职称崇拜、名校崇拜、奖项崇拜的误区，聚焦我市经济发展、产业转型和改革攻坚需求，引进务实管用的人才。要发挥乡愁引力，重视挖掘回引优秀在外人才，以乡音乡愁为纽带引导人才返乡就业、建设家乡。要树立柔性引才理念，制定科学柔性引才政策，不求所有但求所用，不求所在但求所智，吸引高层次人才“候鸟栖息”，带动人才培养和产业发展。
以服务优补基础弱。吸引留住人才，靠政策更靠服务，比真金更比真心。要正视城市定位、产业能级的差异，发挥自身的非对称优势，用周到细致的服务，吸引人才落户安家。要创新人才政策工具包，以打破常规、先行先试的勇气制定有含金量的人才政策，精准摸清人才需求，量身制定服务方案，解决好人才关心的“关键小事”，让人才服务直抵人心。
以机制活补留才难。良好的体制机制是让人才引得进也留得下的关键。要充分考虑人才和地方建设发展的契合度，以“同向”“同频”的事业发展空间吸引人才。积极拓宽人才成长空间，着眼实现人才价值，厚植创业沃土，让人才既有干头又有奔头。
梧高凤必至，花香蝶自来。全市上下要统一思想、深化认识，进一步增强打造口岸人才集聚地的责任感、紧迫感。确保人才资源优先开发、人才结构优先调整、人才投资优先保证、人才制度优先创新，为实现全市“重点项目攻坚年”目标注入磅礴伟力。(孙纲)
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