强化监督防范于未然的理念，把抓实干部日常管理监督作为强化“八小时外”监督的重要抓手。升级监督举报平台，畅通监管渠道，成立涉组涉干信访举报快查快办机制，构建“多向核查”工作体系，聚焦干部“八小时外”监督，推动干部监管工作关口前移。严格执行领导干部个人有关事项报告、“带病提拔”倒查等工作制度，对各单位干部任职资格、选拔任用程序、任前事项报告等情况进行重点检查。研究开发“满洲里市干部监督信息管理系统”，坚持日常信息“一月一报”、重要信息“即有即报”原则，根据干部监督实际情况及时录入数据，实现动态掌握和实时监管，截至目前已录入相关信息400余条。

坚持组织监督与联合监督相结合，通过与相关部门和其他地区横向联动，与上级部门纵向贯通，推进信息共享，提升干部监督管理质效。综合运用巡视巡察、列席民主生活会等方式，聚焦日常工作情况和“八小时外”社交圈、生活圈、休闲圈等收集问题线索，进行全方位监督。2023年以来，累计召开集体谈话会3次，相关调度会6次，专项调研督导70个部门，指导督促相关部门建立操作机制2项，监督巡察反馈问题120余条，书记点人点事7条。搭建起组织部科室与科室、组织部部内和部外、本市和其他旗市区、上级和下级监督通报信息机制，着力推动组织监督与纪检监督、群众监督等深度融入。充分发挥联席会作用，采取政策宣传、经验交流、定期通报等形式，将监督信息向干部、组织、考核等科室即时通报，共享信息140余条，向其他旗市区通报信息2条。将党员干部工作圈与社交圈、在职与离职、境内与境外、“线上”与“线下”监督贯通起来，2023年共收到上级通报信息1条，向上级汇报信息72条。

在干部“八小时外”监督中有效运用正向激励与反向约束机制，把常抓严管和关心关爱结合起来，建立健全干部担当作为的激励和保护机制，提振干部干事创业的精气神。把严格的监督措施嵌入推荐、考察、公示、决定等干部选任关键环节，将干部“八小时外”表现纳入考察范畴，有效防止干部“带病提拔”“带病上岗”。“通过加强‘八小时外’日常监督，不断研究新情况、解决新问题，我们走出了一条适应新形势的干部监督新路子，切实实现干部监督工作的新突破。”市委组织部相关负责人说。（通讯员 于冰峰 李志勇）