紧盯“发展之需” 畅通精准培养“快车道”

在刚刚结束的全国煤炭行业2023年职业技能竞赛中，扎煤公司以团体总分第一名的成绩勇夺桂冠，选派的23名选手全部获奖，其中特等奖5枚，刷新了建矿121年来最好纪录。

刘耀东就是获奖选手之一，他说：“与优秀的‘技能大咖’同台竞技，既能开阔视野，也能激励我苦练技术、精益求精。”

近年来，扎煤公司按照“政治上保证、制度上落实、素质上提升、权益上维护”总要求，从顶层设计入手，以制度落实为保障，以技能竞赛为平台，相继出台《扎煤公司职业技能竞赛管理办法》《扎煤公司职业技能聘任管理办法》等一系列制度措施，建立健全技能人才培养、考核、使用、待遇相统一的激励机制，将技能成绩与提高政治待遇、岗位聘用、薪酬晋升、绩效考核等挂钩，在入党、评审培训、评优选先等方面优先考虑，破解“万人挤独木桥”的晋升渠道，铺设技能人才“快车道”。

搭建“用武之地” 畅通高效用才“练兵场”

能工巧匠同台竞技、尽展绝活，用实际行动为技能成才、技能报国提供了最生动的注解。

“在公司职业技能竞赛中取得优异成绩后，就有机会代表公司去参加行业级、省市级、国家级的技能竞赛。”能够代表公司参赛，是救护大队矿山救护工吕智一直的心愿。

每年初，扎煤公司会根据需求制定培训计划，深入推进产教融合，为当年的国家级赛事做好前期准备。为使物尽其用、人尽其才，让在技能竞赛中取得优异成绩的选手劳有所获，扎煤公司将职业技能作为煤矿工人的立业之本，开通专业技能职务晋升机制，对在全煤行业竞赛中荣获特等奖的选手，根据其任职条件，进行优先考虑，在物质奖励的同时给予政治待遇，极大地调动了职工参与技能竞赛的积极性，一批批有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的技能职工应运而生。

化解“后顾之忧” 专注打造育才“蓄水池”

“煤矿工人的社会地位在不断提高。”矿工孙永亮笃定地说，“我认为，不管是什么技术，都能够成长成才。”技能竞赛带给职工的早已不仅仅是荣誉上的满足，更多的是精神上的富足。

自2000年以来，扎煤公司共举办包括采煤机司机、安全检查工、井下电钳工等177个工种的技能竞赛，覆盖参赛选手4256名，并且随着智能化、数字化给各行各业带来重大机遇的同时，扎煤公司技能竞赛也随之不断创新。在竞赛工种方面，根据煤炭生产形势变革需要，在原有煤矿特有工种基础上，增加综采集控工、信息网络运营工、无人值守电气检修工等9个智能化工种，逐步提高矿井智能化管理水平，储备智能化后备人才。竞赛定位由“速度型”“体力型”转向“智力型”“效益型”，奖励也从2000元提高到8000元，引导鼓励职工在技能中实现价值，立足岗位成长成才，争做新时代的奋斗者。(通讯员 谭志成 栾洁)