把好人才“进口关”，口岸发展“招贤纳士”。

我市拓宽人才引进渠道，创新人才引进机制，切实提升事业单位人才队伍质量。加大政策支持，在住房补贴、配偶就业、子女入学等方面出台配套优惠政策，有效解决人才“后顾之忧”。结合工作实际，有针对性开展人才引进，全力组织全市事业单位开展高层次人才和急需紧缺人才引进和人才回引工作，确保引进人才“无缝衔接”，组织22个部门引进人才45人、回引人才3人。创新开展事业单位公开招聘。通过完善制度措施、规范招聘程序，严把“进口关”，确保新补充事业单位人员“质量过硬”。创新采取“云招聘”方式，开展满洲里市事业单位公开招聘工作，并在自治区作了工作经验分享，组织监督指导全市事业单位累计招聘选拔工作人员193人。

职称评审“多元化”，人才培养“不拘一格”。

我市立足发展需要，全面加强高层次专业技术人才培养，着重从岗位能力、法治理念、政策理论、道德水准和文明素养等方面加强继续教育培训，并将继续教育情况作为专业技术人员职称评聘的重要参考。建立职称评审多元评价机制，突出品德、能力、业绩评价导向，更多向服务基层、一线人才倾斜，通过畅通线上申报职称登记渠道，减少申报材料和证明材料，取消论文等限制性条件，优化工作流程，提升职称申报服务能力。全市专业技术人才达到3177人，其中，具有副高级及以上职称人员比例达29.6%、中级专业技术职称人员比例达40.4%。

用好用活“孵化园”，干事创业“厚植沃土”。

我市加强创业服务，通过为青年人才免费提供政府搭建的创业孵化平台、创业培训指导、创业项目推介和创业政策信息咨询等专业化服务，提振创业信心、增强创业动力。截至目前，组织各类创业培训9期，培训247人。强化创业帮扶，积极协调相关部门落实各项税费减免、资金补贴、小额担保贷款等扶持政策，有效减轻青年人才创业经济压力，共发放创业小额担保贷款44笔768.1万元。推进创业载体建设，按照“创业孵化基地+创业实训基地”发展模式，充分发挥以青年创业场、大学生众筹超市暨网络直播销售平台、满洲里大学生网络创业中心等为主的创业孵化平台作用，共培育本土创业企业97家，正在孵化创业企业15家。(通讯员)