——原扎赉诺尔矿务局物资供应处思想政治工作实践回眸 
 

□姜成起

 

扎赉诺尔矿务局物资供应处更生厂厂区“逸园”。

 

 

1991年12月15日，《内蒙古日报》头版刊载扎赉诺尔矿务局物资供应处思想政治工作见闻之一《过细的工作 过硬的队伍》。

 

1990年5月，在扎赉诺尔矿务局物资供应处精神文明建设更生厂现场会上，第六小学少先队员表演文艺节目。

 

1990年5月，在扎赉诺尔矿务局物资供应处精神文明建设更生厂现场会上，第六小学少先队员代表献词。

 

 

1990年5月，在扎赉诺尔矿务局物资供应处精神文明建设更生厂现场会上，更生厂厂长韩文书作典型经验介绍。

 

1990年5月，在扎赉诺尔矿务局物资供应处精神文明建设更生厂现场会上，供应处党委副书记姜成起宣读表彰决定。

 

 

1990年5月，在扎赉诺尔矿务局物资供应处精神文明建设更生厂现场会上，有关领导同劳动模范合影。

 

 

 

虽然四千多立方米的贮木场要重新规划，新进场的铁路车皮不能压车，每天井下和井上用材的加工任务不能耽误，但是这些繁重的工作丝毫没有影响木材一厂职工的积极性。物资供应处办公楼的东面就是木材一厂，站在办公楼二楼从窗户可以清楚地看到贮木场全貌。那年夏天，有一天将近晚上九点，天还没有全黑，我下班时从四楼窗户看到吊车还在工作，便骑着自行车去木材一厂一探究竟。到了现场，看到王殿臣师傅开着吊车正在工作，我问道：“王师傅，怎么还不下班？”王师傅回答道：“我们把明天卸车的地方腾出来就下班。”多么好的工人师傅啊，为了保证不积压铁路车皮，吊车组整个会战期间不要报酬地加班工作。 

经过半年多的艰苦奋战，厂容厂貌大为改观。贮木场木材垛整齐得像一面墙，横看一条线，堆垛间都有安全空间，消防车能自由通过。标准化堆放不仅确保了安全，还增加了贮木场的存储量。改革目标的达成凝聚了人心，鼓舞了士气，现在万事俱备，只盼着现场会召开了。

孙奎一处长得知现场会准备按时召开后，表示公安处愿意牵头组织，并报请矿务局党委得到批准。会议名称确定为“矿务局帮后进促转化思想政治工作暨精神文明建设现场会”，会议时间为8 月下旬，地点在物资供应处俱乐部。这次会议的顺利召开，就是对精神文明建设实行目标管理的最大支持和肯定，全处上下为之振奋。

1989年8月下旬，现场会如期举行。会议召开前，组织者先带领与会代表参观木材一厂堆放整齐的贮木场，受到与会代表的高度好评。参观完贮木场后，与会代表还观看了木材一厂职工的消防演习表演。

参观完木材一厂后现场会召开，会议由时任公安处副处长的田庆喜主持。会前全处各基层单位互相拉歌，会场歌声飞扬，气氛热烈，歌声一浪高过一浪，给与会的局和各单位领导及代表留下了深刻的印象。会上一厂职工申宝昌和更生厂后进转化职工张华忠及全局有关单位的代表相继介绍了经验，我代表供应处党委在会上作了《以情感人，以理服人，以法规范人》为主题的工作经验介绍。最后大会胜利闭幕。

1990年春季，木材一厂又一次突发火灾，全厂职工迅速行动，先控制了火情，随后两台消防车到达现场后近距离灭火，已经蹿起几十米高的火苗被及时扑灭，从那以后全处各大小木材厂再也没有发生大的火灾。 

大会闭幕后，矿务局召开思想政治工作研究会，把物资供应处的工作经验归纳为“情、理、法”工作法。简要地说就是：做人的思想政治工作时，要做到“动之以情，晓之以理，束之以法”。“动之以情”就是对工作中存在的实际问题不回避不推诿，真正把关心人、尊重人放在首位，在主动帮助职工解决工作生活中的实际困难时，突出一个“情”字，使职工从内心感到企业对自己的关心和尊重。“晓之以理”是工作法的核心，具体内容是处党委根据职工的文化结构，结合精神文明建设实行目标管理的要求，分层次对职工进行全方位教育，教育内容大到党的方针政策、法律法规，小到厂规厂纪，行为规范。管理者以身作则，通过以理服人的通俗讲解激励职工爱岗敬业。“束之以法”就是在帮后进促转化和执行规章制度的过程中，让被帮者不但懂法，更重要的是自觉守法，人人争做遵章守纪的模范。 

经济警察(以下简称经警)是在处派出所直接领导下，经政审合格并在公安处备案后统一着装的企业内部编制更值人员。值守经警由武装部整训，在值守重点部位时配发 7.62mm半自动步枪和实弹。为确保人民生命财产安全，火药库、油库等重点部位都远离住宅区，在那里值守的经警两人一班，12小时轮换值守(称为倒大班)。俗语讲，“老虎还有打盹的时候”，而经警最容易出的问题就是晚上值守时脱岗睡觉。针对这个问题，上级部门采取加大夜间查岗力度的方式加强防范，按规定抓住值守经警睡觉就要严肃处理，处理的方法多是扣发奖金和罚款，这对于工资本来就很低的经警来说是个很严重的问题。

在“情、理、法”工作法指导下，经职代会讨论对原有严格的值班规章制度进行了修改，“值班室可放单人铁床一张不配发被褥，发现两人同时睡觉严格按规定执行”。看似只是制度上简单的修改，实际是允许了夜间两人不更衣轮流休息，进一步突出了“以人为本”的思想，让违纪经警挨罚后不仅口服，更重要的是心服。春节、国庆等重大节日，处工会、共青团还组织向各值勤点送慰问品。

1989年度处劳模会打破贯例，把劳动模范的妻子、丈夫也请到现场，佩戴红花，厂校挂钩第六小学的少先队员向大会敬献祝贺劳模会召开的条幅、鲜花；正月十五“月儿圆元宵节联欢会”上，请劳动模范的妻子、丈夫和经警代表的妻子一起观看演出，会后用车把夫妻送回家，“军功章里有我的一半，也有你的一半”得到了充分的体现。联欢会后，处领导乘车又把元宵送到各值勤点。

一件件亲民的小事极大地激发了职工“爱处、奉献、保供、争先”的积极性，全处上下很快掀起“学有榜样，赶超有目标”的精神文明建设高潮，初步形成了一条以人为本的思想政治工作主线，即关心人－尊重人－理解人－帮助人－教育人，最终达到激励人的目的。把人的思想政治工作做到职工的心坎上，让一把钥匙开一把锁，典型引路、以点带面，抓两头带中间，抓好基层、打好基础的全方位思想政治工作方法落到实处。 

厂校挂钩是矿务局在资金短缺的情况下，为更好地解决企业办学困难，按属地把所有学校就近和邻近厂矿挂钩，要求厂矿单位在力所能及的情况下尽力帮助挂钩学校解决一些棘手困难。截止到1987年末，矿务局办学最多时是七所中学、十二所小学，在校生总计12050名（在校生人数摘自《扎赉诺尔矿务局局志》），其中七中是高中，即现在的满市第七中学。第六小学位于西山矿九号井北面，是老区，俗称九号洞子，六小的学生绝大部分是井下工人和无业人员的子女。    

我到供应处任职后，11月初，当我来到第六小学看到学校破落的程度时，真是让我惊叹了。教室取暖靠的是火炉和火墙，教室的窗户玻璃破损的地方拿板皮钉着，教室走廊门顶部的窗户全用板皮防寒毡封死。这和我在露天矿时的挂钩学校第三中学(现在是满洲里市第八中学)集中采暖、宽敞明亮的教室以及平整宽阔的操场等简直就是天壤之别。我和时任李玉凤校长见面后表示，窗户玻璃马上就解决，李校长一连说了好几个感谢。 

回到处里和王文海处长汇报后，他非常支持我，决定把维修任务交给处劳服土建队完成。时任队长高风云(后任处劳服经理)接到任务后，很快把第六小学破损的窗户玻璃全部补齐，然后又利用寒假把办公室、教室的火炉和火墙进行了维修，室内全部进行了粉刷。第二年春季把室外也进行了粉刷，还硬化了学校的篮球场，使校容校貌焕然一新。除窗户玻璃是处里给的以外，其余维修费用全部由土建队自己承担，充分体现出企业的年轻干部尊师重教关心下一代，为祖国的教育事业无私奉献的伟大胸怀。由于建立了厂校的紧密联系，在高风云任劳服公司经理后，直至2005年六小与光荣街小学合并前，学校出现的问题他都给予力所能及的帮助。 

更生厂承担着全局废旧物资的回收、井下支护构件的制做以及一些辅助生产材料的加工任务。当时根据自力更生、勤俭节约、艰苦奋斗的指导方针，矿务局所属各单位职工请领工作服、水靴子等劳保用品都要以旧换新，因此旧工作服、水靴子、破皮袄等都要回收到更生厂。工作服能缝补的、水靴子能粘补的经过修补后给井上辅助工种用。没有缝补价值的裁剪缝制手套、做鞋垫，那时的工作服带补丁是很正常的事。同时更生厂还承担着编织柳条笆(建房用)、土篮子、井下背筐等辅助用品的加工工作。因为以回收废旧物资为工作，人们都叫更生厂为“破烂厂”。           

木材一厂现场会极大地触动了时任更生厂厂长的韩文书和党支部书记吕群生，他们会后立即组织职工讨论如何改变“破烂厂”的面貌。更生厂根据东高西低的厂院地貌，规划设计了更生厂新的蓝图。他们从山上捡来石头，借助院内坡地垒起最高处两米多的石墙，将厂区几十年累积的垃圾填埋其中，最后拉来好土覆盖，入冬后土建工程才停止施工。这项工程本意只是想把坡地填平使东面的厂区更加平整开阔，西面的厂区更加规整，但职工无意中说的一句话“这里种点花多好”激发了韩文书厂长和吕群生书记丰富的想象力。

第二年开春后，他们硬是在新填平的场地上修建了一处厂中花园，四周是花墙，不仅美观还解决了场地落差的安全问题，花坛里盛开的鲜花鲜艳亮丽，江南特色的假山搭配喷泉，地面上铺设镶嵌河流石的小路，花园入口修建了拱形门，门庭上方韩文书厂长用小篆变体题写了“逸园”两个遒劲有力的大字（韩厂长的书法是很有功底的）。一处江南景色的花园呈现在人们眼前，真是令人心旷神怡。

车间内外粉刷一新、窗明几净，平整的厂院道路两旁栽种了树木，厂院大门进行了维修，门前的大垃圾堆不见了，院门上方“扎煤供应处更生厂”几个大字非常显眼。厂区周边的百姓可以进院参观游览拍照，对他们来说是一件非常高兴的事情。 

 

 

 

□本版图片由姜成起提供