——扎赉诺尔矿务局水暖厂工会工作的实践与探索
□姜成起
矿务局工会和水暖厂党政领导及工会积极分子标兵刘淑兰合影留念。
矿务局工会主席李新义为工会积极分子标兵刘淑兰颁发证书和奖金。
矿务局工会和水暖厂党政领导为获奖人员和单位颁发奖品。
冷菜加工制作大奖赛的部分参赛作品远景。
冷菜加工制作大奖赛的部分参赛作品。
模范职工小家获奖代表领取奖品后合影留念。
家庭服饰美大奖赛结束后，王汝宪老师和大奖赛工作人员合影留念。
王汝宪老师还根据厂工会帮助特困职工子女上大学和筹集特困基金扶贫的往事，创作了《我要上大学》和《希望》两部独幕剧，这两部独幕剧曾参加局工会的文艺调演，在全局获得了良好的反响。
邓明义的小号独奏《斗牛士》、孙凤山的《北京颂歌》、付丽美的《山丹丹开花红艳艳》、章秀华的歌伴舞《洗衣歌》等表演都是水暖厂文艺宣传队的保留节目，爱好器乐的王汝宪老师还专门组织了小乐队确保演出质量。
水暖厂文艺宣传队连续几年大年初一都到锅炉房、泵站演出，有时有的一级泵站只有两名职工值班，为他们进行慰问演出的文艺工作者却有十几人，这让观看表演的两名职工感动得流下了眼泪。有一年孙凤山患感冒嗓子说话都困难，我说：“今年你就别唱了。”孙凤山却幽默地说：“没事，说话和唱歌走的不是一条道。”有一次文艺宣传队在供暖车间的锅炉房里进行演出，舞蹈演员高芳跳蒙古舞时不嫌地面脏，直接双膝跪地弯腰起舞，对此大家报以长时间热烈的掌声。
水暖厂文艺宣传队每年八一建军节都要到二卡边防站慰问演出，同时还要为边防官兵送去一大车煤。每次文艺宣传队在台上演唱《想家的时候》《小白杨》《再见了妈妈》等歌曲时，舞台下的战士们都泪流满面，当舞台上演出歌伴舞《洗衣歌》时，年轻的战士们又报以热烈的掌声。文艺宣传队离开时，战士们都紧紧地握住文艺工作者的双手久久不愿松开，那感人的场面让人至今难以忘怀，水暖厂文艺宣传队就是一支活跃在水暖战线上的“乌兰牧骑”。
我们都知道，企业的安全法规一般来自血的教训，有的安全法规甚至是以生命的代价换来的。1995年春季，排水车间出现了一例二氧化碳中毒死亡事故，赵姓遇难者三十刚出头，他家里还有智力轻微残障没有工作的妻子、年幼的女儿和年老体衰的父亲。事故发生时有工友不顾一切地下井去救人，可身体刚进入井中就觉得头晕，幸亏及时被其他人拉了上来，否则后果不堪设想。后来调查了事故原因，是作业前没有按规定对污水井通风，属严重违章作业，尽管有关领导事后受到了严肃处理，但鲜活的生命却永远逝去了。
工会组织如何围绕生产实际做好职工日常的安全生产教育，是一个值得研究的问题。水暖厂工会除了参与日常安全生产检查外，还创办了《水暖厂工会简报》。简报半月一期，由书法爱好者华明杰设计的报头，内容以基层工会的消息为主，有固定的安全专栏。工会先通过简报向职工下发安全知识竞赛提纲，再组织职工进行比赛检查学习成果，此项活动不仅普及了安全知识，更极大地提高了职工的安全意识。
宣传小黑板也很受职工欢迎，在每个锅炉房的醒目位置都放置一块写有安全知识、警钟长鸣警句或绘有漫画的小黑板，内容不定期更换。水暖厂工会认为宣传小黑板是安全教育的重要载体，每年至少举办一期板报评选，评选活动极大地提高了宣传小黑板上的文字和绘画质量。
水暖厂的司炉工70%以上都是女职工，由于劳动强度大，工作环境差，再加上不合身的工作服，让漂亮的女职工看起来很丑。1993年春季完全停炉后，水暖厂工会请二车间有缝纫技能的女司炉工冮丽艳设计一套具有水暖厂女司炉工特色的工作服，她很快拿出了设计方案。我们用内部银行支票在天鹅商场买来劳动布（一种结实耐用布料的俗称），在新到厂的原局文工团团员帮助下，选出了16名身材好、具有一定表演天赋的女司炉工，量体裁衣制作了16套女司炉工新式样工作服。新式样工作服受到大家的认可和好评，大家都想近距离仔细观赏，由于没有演出场地，厂工会就组织女司炉工们到各车间进行巡回展演，后来还受邀在矿务局1993年度劳模大会上进行了表演，成为劳模会上一道亮丽的风景。女司炉工的工作服也可以设计出时装的美感，这件事在全局引起了很大反响。只可惜这些用于展演的新式样工作服不可能在全厂推广，最后这些服装只能送给展演人作纪念了。
1994年春夏之交，水暖厂搬迁到铁北宾馆新址。新办公地点不仅办公条件好了，还配有能容纳千人的俱乐部。虽然俱乐部的舞台只是个半成品，但水暖厂毕竟有了自己的活动场所。
水暖厂工会请设计院设计了一个简易舞台方案，并做了个预算，舞台灯、音响和三道幕布加起来总预算近五万元，还不包括人工费，其中头道幕布为紫色大绒料，其他两道幕布均为绸质料。为了省钱我们把电动幕改成手动幕，并在王汝宪老师指导下，把舞台灯配置降为最低。王老师还提出，其他都可以省，但音箱和调音台要按国标配置，没钱可先不安装，等以后有钱了再买，最后预算降到四万元。
我们聘请冮丽艳加工幕布，这名年轻女工不要加工费，只要求完成任务后给她放一个月假就行，因为不是供暖期，我爽快地答应了她。这么大量的幕布加工任务要在家中窄小的居室内完成，难度可想而知。设计加工司炉工新式样工作服和福韵大酒店工作服时她都分文未取，冮丽艳真是一名好职工。
舞台幕布和灯光安装完成后，每到举行大型活动时我们都需要去借音响。1996年夏末，李淑英（女）调水暖厂任党委书记，梁荣凡厂长不再兼任党委书记。李书记听说音响的事后和我说：“需要多少钱？”我说：“两万就行。”她问：“内部银行支票够吗？”我说：“足够。”让我没有想到的是下午她就告诉我说：“让会计到财务科去办吧。”梁荣凡厂长知道后和我说：“我和你一块去。”我说：“开玩笑吧？”他非常认真地说：“北京我有熟人。”我说：“什么时候走？”他说：“现在就行。”马上又半开玩笑地说：“费用可全是你出啊！”在梁厂长的帮助下，我们从出发到回来仅用一周时间就顺利圆满地完成了采买任务，音箱和调音台都是日本产的，王汝宪老师非常满意，由于音质很好，局工会举办大型演出时还来借用过这套音响。
当年入冬后，局工会五小活动现场会在水暖厂俱乐部举行。五小活动指小革新、小发明、小改造、小设计和小建议等活动。厂技术员吴观义的锅炉节能小改造等三个项目在现场会上受到了表彰，水暖厂工会也被评为工会系统开展五小活动的先进集体。由于五小活动是和创造的经济效益挂钩的，吴观义一次就获得奖金500元，这在当时是一笔高额奖金。时任主管技术的副厂长兼总工程师姚长利问我：“姜主席，能兑现吗？”我说：“说话算数。”在榜样和奖金的激励下，全厂的五小活动逐渐掀起了高潮。厂工会每年都要按经营、技术部门核定的创收价值对五小活动项目进行兑现，对先进集体进行表彰。
从女司炉工新式样工作服展演后，厂工会女工委员会在供暖停炉这段时间先后举办了家庭服饰美大奖赛、家庭美化布置大奖赛、巧手制作大奖赛、冷菜加工制作大奖赛。
家庭服饰美大奖赛要求参赛的服装必须是选手亲手缝制的，开始有人担心报名参赛的家庭少，后因实际报名人数多，为体现公平公正的原则，只好分成“幸福一家人”和“母（父）子亲情”两个组。脱下工作服的司炉工们穿上亲手缝制的服装，走在舞台上展现出自信的笑容，对美好生活向往的幸福感洋溢在每个人的脸上。由于有了展演场地，以前的许多遗憾也得以弥补。许多职工表示过去错过了新式样工作服的巡回展演，现在想看，于是我们特邀16名身穿新式样工作服的女司炉工重新走上舞台进行展演。
□本版图片由姜成起提供
